Comment recruter une maid à Dubai ?
- AIDES ET SERVICES À DOMICILE
La rédaction- 10 minutes read
Avoir une maid à Dubai (domestic helper) est une solution courante pour les familles expatriées, mais le processus de recrutement repose sur des règles strictes établies par les autorités locales. Voici tout ce qu’il faut savoir pour recruter une maid en toute légalité et dans les meilleures conditions.
1. Les différentes options pour recruter une maid à Dubai
Il existe plusieurs manières d’embaucher une maid à Dubai, chacune ayant ses avantages et ses inconvénients.
A. Passer par une agence de recrutement de maid
Les agences agréées par le Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) proposent des services de placement de maids. Elles prennent en charge toutes les formalités administratives et assurent un certain niveau de conformité aux réglementations en vigueur.
Avantages :
• Gain de temps et simplicité des démarches
• Garantie de remplacement en cas de problème avec la maid
• Respect des règles de travail et de protection des droits des employées
Inconvénients :
• Coût élevé, incluant les frais d’agence et de visa
• Moins de liberté dans le choix de la candidate
B. Employer une maid en direct (sponsorship personnel)
Vous pouvez recruter une maid par vous-même et devenir son sponsor en lui fournissant un visa de travail.
Les conditions à remplir pour pouvoir recruter une maid à Dubai :
• Être expatrié(e) avec un salaire mensuel minimum de 25 000 AED
• Louer un logement de taille suffisante
• Embaucher une maid d’un pays autorisé (Philippines, Inde, Sri Lanka, Bangladesh, Indonésie, etc.)
• Respecter les conditions de travail fixées par les autorités
Avantages :
• Choix plus flexible de la maid
• Coût potentiellement réduit sur le long terme
Inconvénients :
• Démarches administratives à gérer soi-même (visa, assurance, renouvellements)
• Responsabilités légales accrues
C. Recruter une maid à Dubai via Tadbeer
Les centres Tadbeer sont des agences de placement officielles supervisées par le gouvernement.
Avantages :
• Légalité et transparence des contrats
• Services de formation et suivi des employées
• Option de contrat temporaire ou permanent
Inconvénients :
• Coûts supérieurs à un sponsorship direct
2. Les démarches administratives pour le sponsorship direct
Si vous choisissez d’être le sponsor de votre maid, voici les étapes à suivre :
1. Obtenir une approval de la General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA)
2. Déposer une demande de visa de travail
3. Passer un examen médical obligatoire pour la maid (test sanguin, radiographie pulmonaire, etc.)
4. Souscrire à une assurance maladie pour la maid (obligatoire depuis 2017)
5. Signer un contrat conforme à la MOHRE avec un salaire d’au moins 1 500 AED et au minimum un jour de congé hebdomadaire
6. Obtenir la carte de résidence Emirates ID et finaliser le visa
3. Coûts approximatifs à prévoir pour recruter une maid à Dubai
• Frais de visa : environ 5 000 – 6 000 AED
• Assurance santé : 600 – 2 000 AED/an
• Billet d’avion (si recrutement direct) : variable selon la destination
• Salaire mensuel : 1 500 – 3 500 AED en fonction de l’expérience et de l’origine
• Dépenses annexes : logement, nourriture, transport
4. Points légaux et obligations de l’employeur d’une maid
• Congés payés : 30 jours par an
• Temps de repos : minimum 8 heures par jour
• Jour de congé obligatoire : 1 par semaine
• Droits de la maid : interdiction de confisquer le passeport ou d’imposer des conditions abusives
5. Alternatives : faire le choix d’employer une maid à temps partiel
Si vous n’avez pas besoin d’une maid à plein temps, plusieurs agences proposent des services de femmes de ménage à l’heure, comme MaidFinder, Howdra, JustMop, Helpsters, et UrbanClap.
Avantages :
• Flexibilité des horaires
• Aucun engagement sur la durée
• Aucune gestion administrative
Inconvénients :
• Tarifs plus élevés à l’heure
• Moins de contrôle sur le personnel affecté
Le choix du mode de recrutement d’une maid à Dubai dépend de vos besoins, de votre budget et de votre disponibilité à gérer les démarches administratives. Passer par une agence ou Tadbeer garantit un processus encadré et sans tracas, tandis que le sponsorship direct offre une plus grande flexibilité mais implique plus de responsabilités. Pour les besoins ponctuels, les agences de services à l’heure restent une alternative intéressante.
